ISO・CSRガイドライン
環境理念
株式会社尾関は、化学品・電子部品を扱う専門商社として、また社会の一員として「環境との調和」「環境への配慮」をモットーに製品の企画・販売を通じて、社会・経済の発展に寄与するとともに、健全なる地球環境の保全に貢献すべく最善を尽くす。
環境方針
1. 環境に配慮した事業推進
事業活動の推進にあたってはPDCAの展開を図り、環境で常に業務の改善・向上に努め、技術的・経済的に可能な範囲で環境保護活動を行う。
2. 資源、エネルギーの効率的利用
各事業所では、資源・エネルギーの効率的な利用を推進し、限りある天然資源の保全及び汚染の予防に努める。
3. 環境関連法規等の順守
事業活動の推進にあたっては、環境関連の法規、規制、条例及びその他の要求事項を順守する。
4. 環境マネジメントシステムの構築と継続的改善
環境マネジメントシステムを事業方針と直結させて構築、運用して見直しを行い、継続的な改善に努める。
5. 環境方針の周知と公表
この環境方針は、すべての役員及び従業員に周知徹底するとともに、社外に対しても公表する。
2022年8月5日
株式会社尾関
代表取締役社長 尾関竜太郎

許認可
| 許可・登録 | 毒物劇物一般販売業登録 (東京都中央区・第3102178309号、大阪府大阪市・第05H00111号) |
| 加盟団体 |
|
ISO14001登録範囲
1. 拠点
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| 事業所 | 所在地 |
| 本社 | 東京都中央区新富1-14-1 いちご八丁堀ビル7F |
| 大阪支店 | 大阪府大阪市中央区南本町1-7-15 明治安田生命堺筋本町ビル8F |
| 化成品研究室 | 東京都中央区新川2-18-5 ASビルB1F |
2. 活動
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| 部門 | 活動内容 |
| 化成品営業部 | 営業・マーケティング |
| 電子部品営業部 | 営業・マーケティング |
| 機能統括部 | 経理・総務人事・ICT・拡販推進・化成品研究室・電子部品技術室 |
| 業務部 | 営業事務 |
3. 製品
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| 部門 | 製品名 |
| 化成品営業部 | 顔料・染料 |
| 化成品営業部 | 機能性材料 |
| 化成品営業部 | 住宅資材・道路資材 |
| 電子部品営業部 | 鉄心・コイル・トランス・熱対策材料 |
| 電子部品営業部 | 金属加工部品 |
4. サービス
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| 部門 | サービス内容 |
| 化成品営業部 | 顔料・染料の企画、提案、販売 |
| 化成品営業部 | 機能性材料の企画、提案、販売 |
| 化成品営業部 | 住宅資材・道路資材の企画、提案、販売 |
| 電子部品営業部 | 鉄心・コイル・トランス・熱対策材料の企画、提案、販売 |
| 電子部品営業部 | 金属加工部品の企画、提案、販売 |
CSRガイドライン
以下に、当社のCSR活動に関する基本的な考え方を「CSRガイドライン」として示します。
1. 基本方針
株式会社尾関は、化学品・電子部品を扱う専門商社として、事業活動を通じて企業の社会的責任を果たし、持続可能な社会の実現を目指します。
法令遵守を基本とし、高い倫理観をもって公正かつ誠実な企業活動を行うとともに、環境への配慮、取引先との信頼関係の構築、地域社会および社会全体への貢献に努めます。
2. 法令遵守・公正な取引
当社は、健全で公正な事業活動を推進するため、次の事項に取り組みます。
- 国内外の関係法令および業界規範を遵守し、健全で公正な事業活動を行います。
- 独占禁止法、中小受託取引適正化法、輸出入関連法令などを遵守し、不当な取引慣行を排除します。
- 優越的地位の濫用、贈収賄、汚職などの不適切な行為を一切認めません。
- 取引先に対して対等かつ誠実な姿勢で対応し、相互の信頼関係の構築に努めます。
3. 品質・安全への取り組み
当社は、取扱製品の品質および安全性の確保に努め、安心して信頼いただける供給体制の維持に取り組みます。
- 製品の品質および安全性を重視し、関連法規や顧客要求事項を遵守します。
- メーカーや取引先と連携し、品質情報の適切な共有に努めます。
- 製品に関する問題が発生した場合には、迅速かつ誠実に対応し、再発防止に取り組みます。
4. 環境への配慮
当社は、環境負荷の低減に取り組み、環境と調和した事業活動を推進します。
- 環境関連法令を遵守し、環境負荷の低減に努めます。
- 化学品や電子部品に関する化学物質管理および環境規制(RoHS、REACH等)に対し、取引先と協力し、適切な対応に努めます。
- 省資源・省エネルギー、廃棄物の削減およびリサイクルの推進に努めます。
5. 人権の尊重・労働環境
当社は、人権を尊重し、多様性を認め合う健全な職場づくりを推進します。
- 事業活動に関わるすべての人々の人権を尊重し、差別やハラスメントを認めません。
- 児童労働および強制労働を禁止します。
- 従業員が自らの意思により結社・団体を組織する自由および団体交渉を行う権利を尊重します。
- 適正な労働条件のもと、働きやすく安全な職場環境の整備に努め、ワークライフバランスの向上と健康管理を推進します。
- 従業員の能力向上を支援し、持続的な成長を目指します。
6. 情報管理・情報開示
当社は、情報の重要性を認識し、適切な管理と透明性のある情報開示を推進します。
- 業務上取り扱う個人情報および機密情報を適切に管理し、情報漏えいの防止に努めます。
- 企業活動に関する情報を正確かつ適切に開示し、透明性の高い経営を目指します。
7. 社会・地域への貢献
当社は、事業活動を通じて社会課題の解決に貢献し、持続可能な社会の実現に寄与します。
- 環境負荷の低減に努めるとともに、社会貢献活動に積極的に取り組みます。
- 事業活動を通じて産業の発展および持続可能な社会の実現に寄与することを目指します。
8. ステークホルダーとの対話
当社は、ステークホルダーとの対話を大切にし、信頼される企業であり続けることを目指します。
- お客さま、取引先、従業員、地域社会など、多様なステークホルダーとの相互理解と信頼関係の構築に努めます。
- 寄せられたご意見・ご要望を真摯に受け止め、企業活動の改善に活かします。
本ガイドラインは、当社の役員および従業員一人ひとりが日々の業務において遵守すべき行動指針として位置付け、継続的な見直しと改善を行います。

